給与に時間外勤務36時間相当含む企業はブラック企業でしょうか？

固定残業手当という制度は、一定の時間外労働に対する手当を給与に含めるというものです。この制度自体がブラック企業を意味するわけではありませんが、その運用方法によっては労働者の権利を侵害する可能性があります。

具体的には、固定残業手当が法定の割増賃金を下回る場合や、実際の労働時間が固定残業時間を超えても追加の残業代が支払われない場合などが問題となります。また、固定残業手当が支払われていることを理由に、無理な労働時間を強要されるような状況も避けるべきです。

あなたの場合、固定残業手当が36時間相当で、月稼働180時間以上の場合は残業代が支給されるという条件です。これは、法定労働時間（週40時間）を超える部分に対しては割増賃金が支払われるべきであり、その点が適切に守られているか確認する必要があります。

また、年間休日数が126日という点も考慮する必要があります。これは法定の最低限の休日数（年間105日）を上回っていますが、完全週休2日制が実際に守られているか、有給休暇の取得が容易かなども確認しておくと良いでしょう。

最終的には、企業の労働環境や働き方、福利厚生などを総合的に判断することが重要です。労働基準監督署や労働組合などに相談することも一つの手段です。