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対策と回答

2024年11月20日

手取りを増やすための方法について、いくつかのアドバイスを提供します。まず、130万円の壁を超えないようにするために、現在の掛け持ちパートの仕事を続けることは賢明です。しかし、手取りをさらに増やすためには、以下のような方法が考えられます。

  1. 時間単価の高い仕事を探す: 現在の仕事よりも時給が高いパートを探すことで、同じ労働時間でも収入を増やすことができます。
  2. 副業を検討する: 少額でも確定申告の必要がない副業を探すことも一つの方法です。例えば、インターネットを利用した在宅ワークや、手作り品の販売などが考えられます。
  3. 節税対策を行う: 夫の扶養家族としての控除を最大限に活用するために、夫の給与からの控除を見直すことも有効です。
  4. スキルアップを図る: 新しいスキルを身につけることで、より高収入の仕事に就くことができる可能性があります。例えば、資格取得や専門的な研修を受けることが考えられます。

また、正社員として働くことについては、自信を持つためにも、まずはフルタイムパートから始めてみることも一つの方法です。その過程で、正社員としての仕事にも徐々に慣れていくことができるでしょう。

最後に、正社員ママさんからのお叱りについては、それぞれの立場や状況が異なるため、一概には言えませんが、お互いの状況を理解し合うことが大切です。

よくある質問

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

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新卒2年目の成果から、3年目の昇給額が変わり始めるのは厳しいと思いますか?

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年収125万、掛け持ちパート、手取りを増やす方法をアドバイスください。夫は会社員で年収600万、私は...