アイドマホールディングスで在宅テレアポを行っています。単価制で働いており、インセンティブについて知りたいです。応募時の説明文には、コール数に応じたインセンティブがあり、月間3000コール以上で¥15000、月間4500コール以上で¥30000と記載されていました。これは随時開催されているのでしょうか？また、他のインセンティブについても知りたいです。
もっと見る
対策と回答
アイドマホールディングスでの在宅テレアポ業務におけるインセンティブについて、まずは基本的なコール数に基づくインセンティブについて説明します。応募時の説明文に記載されているように、月間3000コール以上で¥15000、月間4500コール以上で¥30000のインセンティブがあります。これらのインセンティブは、基本的には随時開催されているものと考えられます。ただし、企業の方針や状況によっては、特定の期間に限定されたキャンペーンとして実施されることもあります。具体的な情報については、企業の公式サイトや担当者に直接確認することをお勧めします。
また、他のインセンティブについても、企業によっては架電平均時間の向上や特定の期間内の成果に対してインセンティブを設けている場合があります。これらのインセンティブは、通常はキャンペーンとして定期的に開催されることが多いですが、詳細は企業の通知や公式情報を確認する必要があります。
インセンティブ制度は、従業員のモチベーションを高め、成果を上げるための重要な要素です。しかし、インセンティブの内容や条件は企業によって異なるため、常に最新の情報を把握し、自身の業務に反映させることが大切です。また、インセンティブの達成に向けて、効率的な業務方法を模索し、継続的な学習と改善を行うことが、長期的な成功につながります。
よくある質問
もっと見る·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
一人で黙々と仕事ができる、かつそこそこ給料の良い仕事はありますか？·
一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。