ハローワークの求人票で、ある会社は25万～47万の給与表示でした。実際に面接を受けて見たら27万からスタートとなりました。同じ業種で前の職場では勤続25年だったんですが、ハローワークのスタッフには、それだけの経験値があるのならば、下限～上限の中間あたりから交渉出来るのでは？との事でしたが、実際はかなり下からのスタートです。中間値は36万ですが、実際は27万。これってどういう事なんでしょうか？

ハローワークの求人票に記載されている給与の幅は、一般的にはその職種や職務内容に対する一般的な給与水準を示しています。しかし、この幅はあくまでも目安であり、実際の給与は個々の面接での交渉や、候補者の経験、スキル、その他の要因によって決定されます。

あなたの場合、25年の勤続経験があるにもかかわらず、給与が下限に近い27万からのスタートとなったことについては、いくつかの可能性が考えられます。まず、会社が提示した給与の幅は、その職務に必要な最低限のスキルや経験を持つ人材に対するものかもしれません。つまり、あなたの25年の経験がその職務に直接関連していない場合、その経験が給与に反映されないこともあります。

また、面接での交渉が十分に行われなかった可能性もあります。給与交渉は、自分のスキルや経験を具体的に示し、それがどのように会社に貢献できるかを説明することが重要です。さらに、市場の状況や会社の財務状況など、外部要因も給与に影響を与える可能性があります。

最後に、会社が求人票の給与幅を広く設定している場合、実際の給与はその下限に近いことが多いという点も考慮する必要があります。これは、会社が候補者を引きつけるために幅広い給与を提示する戦略の一つである可能性があります。

結論として、給与は多くの要因によって決定されるため、求人票の給与幅と実際の給与が一致しないことは珍しくありません。あなたの場合、経験が給与に反映されなかった理由として、職務との関連性や交渉の方法、さらには外部要因などが考えられます。