バイトの時給が最低賃金を数円だけ割っている場合、どのように店長に伝えたらよいでしょうか？

最低賃金を下回る時給で働いている場合、まずは自分の権利を理解することが重要です。日本では、各都道府県に最低賃金が設定されており、雇用主はこの最低賃金以上を支払わなければなりません。あなたの場合、時給が最低賃金を数円だけ下回っているとのことですが、これは違法です。

店長に話す際は、冷静で建設的な態度を保つことが大切です。まず、最低賃金の情報を確認し、具体的な金額を把握しておきましょう。その後、店長との面談をリクエストし、以下のようなポイントを伝えると良いでしょう。

1. 最低賃金の確認: 現在の時給が最低賃金を下回っていることを指摘し、具体的な金額を提示します。
2. 法的要件の説明: 最低賃金法に基づき、雇用主は最低賃金以上を支払わなければならないことを説明します。
3. 他の従業員との比較: 新人従業員が最低賃金以上を受け取っていることを伝え、公平性の観点からも時給の引き上げが必要であることを強調します。
4. 建設的な提案: 時給の引き上げが難しい場合、他の形での補償（例：交通費の支給、休憩時間の延長など）を提案することも一案です。

店長との話し合いでは、自分の権利を主張する一方で、相手の立場も理解し、協力的な態度を示すことが重要です。また、話し合いの結果が納得できない場合、労働基準監督署に相談することも検討してください。労働基準監督署は、労働条件の改善や違法行為の是正を行う公的機関です。

最後に、辞めたくないという気持ちは理解できますが、最低賃金を下回る労働条件は法的にも許されないことを忘れないでください。自分の権利をしっかりと守り、適切な労働環境を求めることが大切です。