定年後再雇用された際にベースアップ対象外となった場合、上司との面談で詳しい説明を得るためには、以下のような質問をすることが効果的です。

1. 具体的な理由の確認: 「私がベースアップ対象外となった具体的な理由は何でしょうか？」これにより、会社側がどのような基準や理由で判断したのかを明確にすることができます。

2. 他の従業員との比較: 「他の従業員と比較して、私が対象外となった理由は何でしょうか？」これにより、自分が他の従業員と比べてどのような点で不利な条件に置かれているのかを理解することができます。

3. 会社の規定や方針の確認: 「会社の規定や方針に基づいて、私が対象外となった根拠は何でしょうか？」これにより、会社の規定や方針がどのように適用されたのかを確認することができます。

4. 改善策の提案: 「私がベースアップ対象となるためには、どのような改善策を提案すればよいでしょうか？」これにより、自分がどのような行動を取れば対象となる可能性があるのかを確認することができます。

また、然るべき機関に相談することも考慮すべきです。具体的には、労働基準監督署や労働組合に相談することができます。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的な知識と経験を持っており、適切なアドバイスや支援を提供してくれる可能性があります。

最後に、定年後再雇用された際の待遇については、会社との間で明確な契約や合意があることが重要です。そのため、面談の際には、自分の権利や待遇について明確に理解し、適切な対応を取ることが大切です。