月の勤務日数が多いにもかかわらず、少ない人たちと同じ日数で計算されていたのが判明しました。会社に申し出ましたが、改善されません。どのように対処したらいいでしょうか。

給与計算が正しく行われないことは、労働者の権利を侵害する重大な問題です。まず、あなたの勤務日数と給与計算の詳細を明確に把握し、証拠として記録を残しておくことが重要です。次に、会社の人事部門や経理部門に再度連絡し、証拠を提示しながら、給与計算の誤りを指摘し、是正を求めることが必要です。それでも問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件や給与計算の誤りを是正するための公的機関です。また、労働組合に加入し、組合を通じて交渉することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するために活動しています。最後に、法的手段を検討することも可能です。弁護士に相談し、労働審判や訴訟を起こすことで、法的に給与計算の誤りを是正することができます。ただし、法的手段は時間と費用がかかるため、まずは労働基準監督署や労働組合を利用することをお勧めします。