労働者の給与は、多くの要因に基づいて決定されます。一般的には、以下の要素が考慮されます：

1. 職務内容と責任：担当する仕事の内容や責任の重さは、給与を決定する重要な要素です。例えば、管理職や専門職は通常、一般職よりも高い給与を受け取ります。

2. 経験とスキル：経験豊富な労働者や高度な専門スキルを持つ人材は、その価値に応じて高い給与を期待できます。

3. 業界と地域：業界の種類や勤務地の地域によっても給与水準は異なります。例えば、IT業界や東京などの大都市圏では、一般的に給与水準が高い傾向にあります。

4. 企業規模と業績：大企業や業績の良い企業は、中小企業よりも高い給与を支払うことが多いです。

5. 労働市場の需給：特定のスキルや職種が求められる場合、その需給関係によっても給与が影響を受けます。

次に、あなたの仕事の一部を他の人が行った場合、その人の給与に反映されるかどうかについてですが、基本的にはそのような直接的な反映はありません。給与は個々の労働者が提供する価値や成果に基づいて決定されるため、他の人の仕事量や質によって直接的に影響を受けることは稀です。ただし、チーム業績やプロジェクトの成功によるインセンティブやボーナスなどは、チーム全体の貢献度に応じて分配されることがあります。

給与に関する具体的な質問や疑問がある場合は、人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、給与交渉の際には、自分の市場価値や業界標準を把握しておくことが重要です。