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会社から住宅手当三万円もらっているのですが、どう計算しても手取り148282円にならないです。私が間違えていますか?

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対策と回答

2024年11月16日

住宅手当を含めた給与の計算において、手取り額が期待した金額にならない場合、いくつかの要因が考えられます。まず、住宅手当は非課税所得として扱われることが多いですが、その扱いは会社によって異なります。一部の会社では、住宅手当を課税対象として扱うこともあり、その場合は所得税や住民税が差し引かれるため、手取り額が減少します。

次に、社会保険料(健康保険、介護保険、厚生年金保険など)や雇用保険料も給与から天引きされます。これらの保険料は給与額に応じて変動するため、住宅手当を含めた総支給額に基づいて計算されます。その結果、手取り額が減少することがあります。

また、源泉徴収税額も考慮する必要があります。源泉徴収税額は、給与や賞与の額に応じて計算され、年末調整で精算されます。住宅手当が含まれることで、源泉徴収税額が増加し、手取り額が減少する可能性があります。

さらに、会社の給与計算方法や控除項目の設定によっても、手取り額が変動します。例えば、通勤手当や家族手当などの非課税所得がある場合、それらも手取り額に影響を与える可能性があります。

以上の点を考慮して、再度給与明細を確認し、各項目の計算方法を確認することをお勧めします。また、不明点がある場合は、会社の給与担当者に問い合わせることで、正確な手取り額の計算方法を確認することができます。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?

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1ヶ月の平均就労日数が20日、1ヶ月の平均週時間が140時間、時給が1000円だと平均月収はいくらですか?

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教師と会社員の給料はどちらが高いですか?また、どちらの仕事がより大変ですか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。
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