高卒程度で採用された場合、例え学歴が大学院卒だったとしても、給与は高卒と同じになりますか？（職歴加算を除く）

日本の多くの企業では、採用時の給与は主に学歴と初任給体系に基づいて決定されます。高卒程度で採用された場合、通常は高卒の初任給体系が適用されます。たとえ学歴が大学院卒であっても、採用時に高卒程度として扱われた場合、基本的には高卒の初任給が適用されることが一般的です。ただし、これは企業によって異なり、特に大企業や外資系企業では、学歴に応じた初任給体系が設けられている場合もあります。また、職歴やスキル、面接での評価なども給与に影響を与える可能性があります。したがって、必ずしも高卒と同じ給与になるとは限りませんが、基本的には高卒の初任給体系が適用されることが多いです。