高卒程度で採用された場合、例え学歴が大学院卒だったとしても、給与は高卒と同じになりますか？（職歴加算を除く）
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対策と回答
日本の多くの企業では、採用時の給与は主に学歴と初任給体系に基づいて決定されます。高卒程度で採用された場合、通常は高卒の初任給体系が適用されます。たとえ学歴が大学院卒であっても、採用時に高卒程度として扱われた場合、基本的には高卒の初任給が適用されることが一般的です。ただし、これは企業によって異なり、特に大企業や外資系企業では、学歴に応じた初任給体系が設けられている場合もあります。また、職歴やスキル、面接での評価なども給与に影響を与える可能性があります。したがって、必ずしも高卒と同じ給与になるとは限りませんが、基本的には高卒の初任給体系が適用されることが多いです。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。·
障害者雇用で働いている方の月収はどのくらいですか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。