この質問に対する答えは、個々の状況や価値観に大きく依存します。生涯年収が高いという前提で、給料が高いが退職金がない会社と、給料は低いが退職金が多い会社のどちらを選ぶかという問題は、以下の要素を考慮する必要があります。

1. 現在の経済状況: 現在の経済状況が厳しい場合、高い給料を提供する会社は即時の収入を必要とする人にとって魅力的です。
2. 退職後の計画: 退職後の生活計画が明確で、退職金がその計画に大きく影響する場合、退職金が多い会社を選ぶことが合理的かもしれません。
3. 健康状態: 健康状態が良好で、長期的な働き続けることが可能であれば、生涯年収が高い会社を選ぶことが有利です。
4. リスク許容度: リスクを好む人は、高い給料を提供する会社を選ぶかもしれませんが、リスク回避的な人は退職金が多い会社を選ぶかもしれません。
5. 個人の価値観: 金銭的な利益よりも、精神的な満足や社会的地位を重視する人は、給料が高い会社を選ぶかもしれません。

結論として、この選択は個々の状況や価値観に大きく依存します。生涯年収が高いという前提でも、退職後の生活計画、現在の経済状況、健康状態、リスク許容度、個人の価値観などを総合的に考慮する必要があります。