女性の賃金が低いというのはどういうことなのでしょうか？確かに平均年収には差があるようですが、求人に男女で同じ職務内容なのに違う収入を出しているところはほとんどありません。本当に同じ仕事をしていても女性のほうが賃金が低いのでしょうか？就業率や職務内容から平均年収の差が出ているだけではないのでしょうか？

日本における男女間の賃金格差は、多くの要因が絡み合っています。まず、同じ職務内容であっても、女性の賃金が低いという現象は、いわゆる「ガラスの天井」や「ゴールデンゲート」といった構造的な問題が背景にあります。これは、女性が管理職や経営層に昇進しにくいという問題で、昇進すればするほど賃金が上がるという一般的な傾向があるため、女性の平均賃金が低くなる一因となっています。

また、女性の就業形態にも問題があります。日本では、結婚や出産後に仕事を辞める女性が多く、再就職する際には正規雇用ではなく非正規雇用となることが多いです。非正規雇用は正規雇用に比べて賃金が低く、労働条件も劣るため、これも女性の平均賃金を押し下げる要因となっています。

さらに、職務内容だけでなく、職種によっても賃金格差があります。例えば、男性が多く従事する職種は賃金が高く、女性が多く従事する職種は賃金が低いという傾向があります。これは、職種による賃金格差があるため、女性の平均賃金が低くなる要因となっています。

以上のように、女性の賃金が低いという現象は、構造的な問題や就業形態、職種による賃金格差など、多くの要因が絡み合っています。これらの問題を解決するためには、企業や社会全体での取り組みが必要であり、女性の活躍を促進するための環境整備が求められています。