フルタイムのパート主婦です。3か月の試用期間が満了し、会社側から現在の時給（1100円）を他の女子パートと同じ時給（960円）に減額して働いて欲しいと頼まれました。他のパートの人より時給が高いことを知らず働いていました。減給を受け入れて、契約更新しようか悩んでいます。

あなたの状況について深く共感します。試用期間後に給与が減額されることは、多くのパートタイマーにとって困惑を招く問題です。まず、会社側がなぜ減額を提案したのかを明確に理解することが重要です。その理由が合理的であるか、あるいは他のパートタイマーとの給与の公平性を保つための措置なのかを確認しましょう。

次に、減額後の給与があなたの生活費や労働時間に見合うかを考慮する必要があります。もし減額後の給与が生活を維持するのに十分でない場合、他の収入源を探すか、会社と交渉して時給を引き上げるよう提案することも一つの選択肢です。

また、会社があなたに求める仕事の内容や責任が、他のパートタイマーよりも高いかどうかも考慮すべき点です。もしそうであれば、その責任に見合う給与を要求することは正当な権利です。

最後に、契約更新を決定する前に、他の雇用機会を探すことも検討してください。他の会社でより良い条件を提示してくれる可能性もあります。

結論として、減額を受け入れるかどうかは、あなたの経済状況、仕事の内容、そして他の雇用機会を総合的に考慮して決定することが重要です。会社との交渉や他の雇用機会の探索も積極的に行い、最適な選択をするようにしましょう。