工場での給与が適切かどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、日本の労働基準法により、最低賃金が設定されており、各都道府県によって異なります。例えば、東京都の最低賃金は時給1,041円（2021年10月現在）です。これを基準にすると、月に約173時間働くと仮定して、最低賃金でも179,993円となります。そのため、212,801円は最低賃金よりは高いですが、それでも他の同業者と比較して低い可能性があります。

次に、職歴や経験年数も重要な要素です。13年の経験があるにもかかわらず、この額であるということは、業界標準よりも低い可能性があります。特に、交通費、残業、夜勤手当が含まれていない場合、これらの手当を含めると、実際の給与はさらに低くなる可能性があります。

また、工場の規模や業種、地域によっても給与水準は大きく異なります。例えば、大都市圏では生活費が高いため、給与も相対的に高くなる傾向があります。一方、地方では生活費が安い分、給与も低くなることが多いです。

最後に、自身のスキルや資格、業績なども給与に影響を与える要素です。例えば、特定の資格を持っていたり、優秀な業績を上げている場合、それに見合った給与を受け取る権利があります。

結論として、212,801円という給与は、最低賃金よりは高いものの、13年の経験を考慮すると、他の同業者と比較して低い可能性があります。自身のスキルや業績、業界標準などを考慮し、給与交渉や転職を検討することも一つの選択肢です。