経済の原則として、自分の代わりがいくらでもいる仕事はたいして稼げないということですか？

経済学において、労働市場の需給関係は給与水準に大きな影響を与えます。自分の代わりがいくらでもいるということは、その職務に対する需要が少ないか、または供給が多いことを意味します。このような状況では、企業は代替可能な労働力を容易に見つけることができるため、給与を高く設定するインセンティブが弱まります。一方、専門性が高く、代替が難しい職務では、企業はそのようなスキルを持つ人材を確保するために高い給与を提供する傾向があります。したがって、自分の代わりが多い仕事は、一般的に給与が低いと考えられます。ただし、これは絶対的な法則ではなく、業界や地域の経済状況、企業の規模や戦略など、多くの要因によって影響を受けることに注意が必要です。