手取り給与が増える場合、基本的には企業の負担も増加します。これは、手取り給与が増えるということは、給与総額が増えることを意味し、それに伴って企業が負担する社会保険料や税金も増加するためです。

具体的には、給与総額が増えると、企業が負担する健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などの社会保険料が増加します。また、給与総額が一定額を超えると、企業が負担する源泉所得税も増加する可能性があります。

しかし、大きな額の増加で企業の負担が増えて給料自体が減るということは、一般的にはありません。給与の増加は、基本的には従業員の生活水準の向上や企業の人材確保、モチベーション向上につながるため、企業は給与を増やすことを検討する際には、それらのメリットと負担増加のバランスを考慮します。

ただし、極端な給与増加が企業の財務状況に影響を与える場合や、市場の給与水準を大きく超える給与増加がある場合には、企業は給与政策を見直す可能性があります。しかし、それは給与自体が減るというよりは、給与増加のスピードを調整するという形で対応されることが多いです。

まとめると、手取り給与が増えると企業の負担は増加しますが、それによって給料自体が減るということは一般的にはありません。企業は給与政策を策定する際に、負担増加とそれによるメリットのバランスを慎重に考慮します。