高卒と大卒では同じ会社に就職すると給料に差があるのでしょうか？固定給であれば意味がないと思われるかもしれませんが、どのように給料に差が出るのでしょうか？また、会社を選ぶ際にこの点を考慮する必要があるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
高卒と大卒の給料差は、日本の多くの企業で見られる現象です。この差は、主に以下の要因によって生じます。
学歴による初任給の差: 多くの企業では、大卒者の初任給が高卒者よりも高く設定されています。これは、大卒者が一般的により高度な専門知識や技能を持っていると考えられているためです。
昇給の差: 大卒者は、昇給のスピードや昇給額が高卒者よりも高い傾向があります。これは、大卒者がキャリアパスの上でより早く管理職や専門職に就くことが期待されているためです。
福利厚生の差: 大卒者は、福利厚生の面でも優遇されることがあります。例えば、住宅手当や家族手当などの支給額が高卒者よりも多い場合があります。
評価基準の差: 大卒者は、評価基準が高卒者と異なる場合があります。例えば、大卒者はより高度な業務に従事することが期待されるため、その分の評価が高くなることがあります。
固定給の場合でも、初任給の差はそのまま給料に反映されることがあります。また、固定給であっても、昇給や福利厚生の差によって給料に差が生じることがあります。
会社を選ぶ際には、このような給料差を考慮することが重要です。特に、長期的なキャリアプランを立てる際には、学歴による給料差がどの程度影響するかを考慮する必要があります。また、企業の人事制度や評価基準をしっかりと調べることも重要です。
ただし、給料だけで会社を選ぶのではなく、自分のスキルや興味に合った職場環境を選ぶことも大切です。給料が高くても、自分に合わない職場では長続きしない可能性があります。そのため、給料だけでなく、職場環境や仕事内容もしっかりと考慮して会社を選ぶことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
眼科クリニック看護師として、給料を上げたいが夜勤はしたくない。経験が浅い場合、公立病院整形外科病棟の日勤だけの職を得ることは難しいでしょうか？·
グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか？·
障害者雇用で働いている方の月収はどのくらいですか？·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか？