会社のミスにより社員登録が遅れ、給料日が通常の20日から翌々月の20日に変更されました。このような場合、2ヶ月分の給与をまとめて支払うことは違法ではないのでしょうか？

会社のミスにより給料日が遅れることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条によると、賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならず、この期日は少なくとも30日以内に設定されるべきです。つまり、給料日が通常の20日から翌々月の20日に変更されることは、労働基準法に違反する可能性があります。

また、労働基準法第24条2項によると、賃金は全額を直接労働者に支払わなければならず、2ヶ月分の給与をまとめて支払うことは、この規定にも違反する可能性があります。

したがって、会社のミスにより給料日が遅れることは、労働基準法に違反する可能性があり、2ヶ月分の給与をまとめて支払うことも違法となる可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。