会社の従業員の給与計算は一般的に社内の人事や経理部が行うのが多いですか？それとも最近は外部の会計事務所などに委託されることが多いですか？

会社の従業員の給与計算は、企業の規模や業務内容、経理部門の能力によって、社内で行う場合と外部に委託する場合があります。中小企業では、経理部門が給与計算を行うことが一般的です。これは、給与計算に必要な情報が社内に集中しているため、社内での処理が効率的であると考えられるからです。また、社内で給与計算を行うことで、従業員の個人情報や給与情報の機密性を保つことができます。

一方、大企業や経理部門が十分に機能していない企業では、給与計算を外部の会計事務所や専門のサービス会社に委託することが増えています。これは、外部委託により、経理部門の負担を軽減し、専門的な知識と技術を持つ外部の専門家に給与計算を任せることで、計算の正確性と効率性を高めることができると考えられるからです。また、外部委託により、経理部門は他の重要な業務に集中することができます。

しかし、外部委託にはコストがかかることや、情報の機密性を保つための対策が必要であることなどの課題もあります。したがって、企業は自社の状況に合わせて、社内での給与計算と外部委託のどちらが適切かを判断する必要があります。