現在勤務している会社で評価が普通だと昇給がないのは一般的なことでしょうか？

日本の多くの企業では、従業員の評価が昇給やボーナスに影響を与えることが一般的です。評価が「普通」や「平均」とされる場合、通常は昇給が期待できないことが多いです。これは、企業が従業員のパフォーマンスを評価し、その結果に基づいて報酬を決定するためです。特に、評価が「普通」とされる場合、それは平均的なパフォーマンスを示しており、特に優れた業績を上げた従業員に対するインセンティブとしての昇給が行われないことが一般的です。

ただし、これは企業によって異なります。一部の企業では、評価が「普通」でも一定の昇給を保証する場合もあります。また、評価システム自体が企業によって異なるため、評価の基準や昇給の仕組みを理解することが重要です。

昇給について疑問がある場合、まずは直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは評価システムや昇給の基準について詳しく説明できるはずです。また、自分のパフォーマンスを振り返り、次回の評価でより高い評価を得るための改善点を見つけることも重要です。

最後に、昇給がないことに不満がある場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職を決定する前に、現在の会社での成長の可能性や他の福利厚生、職場環境なども考慮することが大切です。