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103万円の壁を178万円に引き上げた場合、何がどのように変わるのでしょうか?社会保険料を払わずに働きたい場合、103万円、130万円までしか働けないということですか?メリットとしては、旦那さんの扶養に入らず社会保険料を払って働いている人の所得税が免除されるということですか?扶養を出て働く主婦やフリーターのようにフルタイムで働く人達にとっては手取りが多くなるということでしょうか?扶養内で働く人にとってはあまり関係ない話ですか?

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対策と回答

2024年11月20日

103万円の壁を178万円に引き上げると、いくつかの変化が生じます。まず、社会保険料を払わずに働く場合、103万円、130万円までしか働けないという制限は、新しい基準である178万円まで働けるようになります。これにより、パートタイムやフリーターのような非正規雇用の労働者が、より多くの収入を得ることが可能になります。

メリットとしては、扶養に入らず社会保険料を払って働いている人の所得税が免除されるという点が挙げられます。これは、扶養を出てフルタイムで働く主婦やフリーターにとって、手取りが増える可能性があることを意味します。具体的には、所得税の免除により、実際に受け取る給与が増えるため、生活の質が向上する可能性があります。

一方、扶養内で働く人にとっては、この変更はあまり関係がありません。彼らは依然として扶養の範囲内で働くことができ、社会保険料を支払う必要がないため、給与の手取り額に大きな影響はないでしょう。

このように、103万円の壁を178万円に引き上げることは、非正規雇用の労働者にとっては大きなメリットとなり、彼らの経済的な状況を改善する可能性があります。しかし、扶養内で働く人にとっては、あまり影響はないと言えます。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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