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飛びっきりの仕事をそこそこできるより、そこそこの仕事を飛びっきり上手にするほうがカネを稼げますか?

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対策と回答

2024年11月17日

この質問は、仕事の質と量のバランス、そしてそれが給与にどのように影響するかについての疑問を反映しています。一般的に、特定のスキルや専門知識を必要とする高いレベルの仕事は、それをうまくこなすことで高い報酬を得る可能性があります。一方、そこそこの仕事を飛びっきり上手にすることは、その仕事の価値を高め、結果的に給与を引き上げる可能性があります。しかし、これは業界や職種によって異なります。例えば、フリーランスや独立したプロフェッショナルは、自分のスキルを高めることで高い報酬を得ることができますが、企業内での役割は、その会社の給与体系や評価基準に大きく依存します。また、日本の職場環境では、年功序列や終身雇用の考え方が根強く、長期的な貢献や忠誠心が評価されることもあります。したがって、一概にどちらがより多くのカネを稼げるかは言えません。最終的には、個々のスキルセット、業界の需要、そして職場の文化や評価システムが、給与に大きく影響します。

よくある質問

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障害者雇用で働いている方の月収はどのくらいですか?

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?
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