時給の計算方法は、基本的には総支給額を総労働時間で割ることで求められます。具体的には、以下の手順で計算します。

1. 総支給額の確認：給与明細から、基本給、超過勤務手当、深夜勤務手当などの総支給額を確認します。これは、差引支給額に各種控除額（税金や社会保険料など）を加えた金額です。

2. 総労働時間の確認：次に、その月の総労働時間を確認します。これには、通常の勤務時間だけでなく、超過勤務時間や深夜勤務時間も含まれます。

3. 時給の計算：総支給額を総労働時間で割ることで、時給が求められます。計算式は以下の通りです。

   時給 = 総支給額 ÷ 総労働時間

例えば、総支給額が25万円で、総労働時間が200時間だった場合、時給は以下のように計算されます。

   時給 = 250,000円 ÷ 200時間 = 1,250円

ただし、この計算方法はあくまでも概算であり、実際の時給は雇用契約や会社の規定によって異なる場合があります。また、最低賃金法に基づく最低時給を下回らないように注意が必要です。

もし、給与明細の内容が不明確な場合や、計算結果が想定外の金額になる場合は、会社の経理部門や人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。彼らは正確な情報を提供し、あなたの質問に対する詳細な説明を行ってくれるはずです。