ビジネスホテルの朝食スタッフとして長年働いているにも関わらず、新入社員と同じ時給であることに不満を感じるのは理解できます。特に、あなたが指導的役割を果たしているにも関わらず、同じ時給であることは不公平に感じるかもしれません。しかし、時給のアップが1円だけというのは、確かに少なく感じるかもしれませんが、世間的に見ても珍しいことではありません。企業によっては、経営状況や市場の変動に応じて、小刻みな賃金調整を行うことがあります。また、賃金のアップは必ずしも年功序列に基づくものではなく、業績や個人の貢献度に応じて行われることもあります。あなたの場合、6年目になるにつれて、より多くの責任を負うことが期待されていることから、今後さらなる昇給の可能性もあります。まずは、現在の状況を受け入れ、今後の昇給に向けて、さらなる貢献を目指すことが大切です。また、会社とのコミュニケーションを通じて、自分の貢献度や昇給の期待値を伝えることも重要です。