ボーナスの返還について教えてください。今月の10日がボーナスの支給日でした。7月中とは伺っておりましたが、日にちは知らず7月8日に8月15日で退職を希望している旨を会社に伝えました。 退職は了承していただけたのですが、後日話があり「8日の時点で振込予約が完了しており金額の変更が出来なかった。支給分の20%は今後の働きへの期待の分なので返還してほしい」とのことでした。急なことでしたので、その場で了承してしまったのですが後々調べると返還する必要はないとのことで、後悔しています。① 1度してしまったボーナス返還に対する返事は、やはり覆せないものでしょうか？②もし覆せない場合、次の給料から差額分を引きますとのことですが、正直差額分を引かれると宛にしていたお金がなくなり困っています。この場合解決する方法はありますか？

ボーナスの返還に関するご質問について、以下の点をご説明いたします。

① 一度してしまったボーナス返還に対する返事は、やはり覆せないものでしょうか？

ボーナスの返還については、基本的には会社との契約や就業規則に基づいて判断されます。しかし、一般的には、退職後のボーナス返還については法的に義務付けられているものではありません。そのため、一度了承した返還については、原則として覆すことは難しいと考えられます。ただし、返還を求められた理由が不当であると判断される場合や、返還に関する合意が書面で残されていない場合には、再度交渉する余地があるかもしれません。その際には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

② もし覆せない場合、次の給料から差額分を引きますとのことですが、正直差額分を引かれると宛にしていたお金がなくなり困っています。この場合解決する方法はありますか？

次の給料から差額分を引かれることについては、労働基準法に基づいて、会社が勝手に給与から差し引くことは許されていません。もし会社がこのような要求をしてきた場合、まずは会社との交渉を試みることが重要です。交渉の際には、返還額の分割払いや、退職金からの差し引きなど、柔軟な対応を求めることができます。また、交渉が難航した場合には、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社との交渉を支援してくれる可能性があります。

以上の点を踏まえて、まずは会社との交渉を試みることをお勧めします。その際には、自身の権利をしっかりと主張し、可能な限り有利な条件での解決を目指しましょう。