夫の職場のボーナスについて、10年ほど勤めている中小企業で基本給は上がるが、ボーナスは数年間一律で、夏も冬も同じ額です。賞与が基本給の1.5ヶ月と思っていたが、このような会社もあるのか、法律で賞与が義務付けされていない以上、転職するか泣き寝入りしかないのでしょうか。

日本の中小企業におけるボーナスの扱いは、企業ごとに大きく異なります。中小企業は大企業と比較して、経営の自由度が高く、ボーナスの支給に関しても独自の方針を持つことが多いです。ご質問者様のご主人様の職場のように、ボーナスが一律で支給される場合もあります。これは、企業の業績や経営判断に基づいて決定されることが一般的です。

日本の労働法において、ボーナスは必須ではありません。これは、労働基準法において、賃金の定義にボーナスが含まれていないことからも明らかです。したがって、ボーナスの支給に関しては、企業の裁量に委ねられています。

転職を検討するかどうかは、ご主人様の職場環境や待遇、将来のキャリアプランなどを総合的に考慮する必要があります。転職によってボーナスが増加する可能性がある一方で、新しい職場での適応やリスクも考慮する必要があります。また、泣き寝入りするかどうかは、ご主人様の満足度や将来の見通しに大きく影響します。

企業との交渉も一つの手段です。ボーナスの支給に関する明確なルールがない場合、労働組合を通じて交渉することも可能です。ただし、交渉の結果がどうなるかは予測が難しいため、慎重に進める必要があります。

最終的な判断は、ご主人様自身が行うことが最も望ましいですが、家族としての意見や助言も大切です。将来のキャリアプランや生活設計を見据えて、最適な選択を行うことが重要です。