ボーナスの支給額は、企業全体であらかじめ決まっているのですか？それとも、個人の基本給に合わせて支給されるだけですか？

日本の企業におけるボーナスの支給額は、企業ごとに異なる政策を持っています。一般的に、ボーナスは基本給の何か月分という形で支給されることが多いですが、これは企業の業績や個人の評価によって変動することがあります。

一部の企業では、ボーナスの総額をあらかじめ決定し、それを従業員に分配する方式を採用しています。この場合、個々の従業員のボーナス額は、その人の基本給や勤続年数、業績評価などに基づいて決定されます。

一方、他の企業では、ボーナス額を個人の基本給に一定の係数を掛けて算出する方式を取っています。この場合、ボーナス額は個人の基本給に直接比例します。

あなたの所属する企業が年1回のボーナス支給であることは、必ずしも「ブラック」とは限りません。ボーナスの頻度や額は、企業の経営方針や業界の慣習によって大きく異なるためです。ただし、ボーナスの支給に関する透明性や公平性が確保されているかどうかは、従業員の満足度や士気に大きく影響します。

ボーナス制度に疑問を感じる場合は、企業の人事部門や上司に直接質問することをお勧めします。それにより、ボーナスの算出方法や支給基準について理解を深めることができます。