転職後のボーナス支給について、新入社員は2年目以降に満額支給されるのでしょうか？また、寸志として支給されたボーナスを返金することは可能でしょうか？

日本の多くの企業では、新入社員に対するボーナス支給について、入社後の勤続年数に応じて支給額が決定されることが一般的です。特に、転職者の場合、入社1年目は満額のボーナスが支給されないことが多いです。これは、企業が新しい環境での貢献度を見極めるための期間として設けられていることが多いです。

あなたの場合、5月に転職しているため、夏ボーナスが寸志（1万円）として支給されたことは、一般的な企業のボーナス支給方針に沿ったものと考えられます。冬ボーナスも同様に寸志として支給された場合、これは企業のポリシーに基づいたものであり、特に不正な支給ではないと考えられます。

ボーナスの返金については、一般的に企業は支給したボーナスを返金することを求めることはありません。ボーナスはあくまでも企業が従業員の貢献に対して支払うものであり、一度支給されたものを返金することは、通常の労働契約に基づく権利ではありません。

あなたの不満やモチベーションの低下については、理解できる部分もありますが、企業のボーナス支給方針については、事前に確認することが重要です。転職を検討する際には、必ずボーナスや給与体系についても確認し、納得できる条件であるかを確認することをお勧めします。

また、ボーナス支給についての不満がある場合、直接上司や人事部門に相談することも一つの方法です。企業によっては、個別の事情を考慮して、柔軟に対応してくれる場合もあります。ただし、返金については、法的にも企業の方針上も難しいと考えられますので、その点は理解しておく必要があります。