入社祝い金の支給について、会社の就業規則と実際の支給日が異なる場合の対処法を教えてください。

入社祝い金の支給に関するご質問について、まずは会社の就業規則を再度確認することをお勧めします。就業規則には、支給条件や支給時期が明記されているはずです。ご質問者様の場合、就業規則には入社2ヶ月後に支給とありましたが、実際には支給されていないとのことです。このような場合、まずは人事部門や経理部門に直接問い合わせることが解決の第一歩となります。

会社の内部ルールや支給スケジュールについて、正確な情報を得ることが重要です。例えば、ご質問者様の会社は月末締め翌月15日払いという給与体系を採用しているため、入社祝い金の支給もこのスケジュールに沿って行われる可能性があります。つまり、9月入社であれば、11月末に締め、12月15日に支給されるという解釈も成り立ちます。

また、会社の就業規則が曖昧である場合や、規則に従っていない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社の不正な行為に対して調査を行う権限を持っています。

最後に、職場環境において人とのコミュニケーションが難しい場合でも、メールや書面での問い合わせは可能です。冷静に、かつ丁寧な言葉で質問することで、相手も真剣に対応してくれる可能性が高まります。

以上の点を踏まえて、まずは会社の就業規則を再度確認し、その上で不明点があれば直接問い合わせることをお勧めします。