正社員のボーナスの支払い方は、普通何ヶ月分かを支給すると思っていましたが、それはもう古いのでしょうか。単純に会社の利益、自分の能力、出勤成績だけで判断されて金額が決まるのでしょうか。今の会社に勤めて10ヶ月ほど経ち、先日ボーナス支給がありましたが、40000円という小銭程度の額しかもらえず不満です。

日本の正社員のボーナス支給について、一般的には年2回のボーナス支給が行われます。これは、夏と冬の年2回で、それぞれのボーナスは月給の何ヶ月分かという形で支給されることが多いです。具体的な月数は会社によって異なりますが、一般的には2ヶ月分から6ヶ月分程度が支給されることが多いです。

しかし、ボーナスの金額は単純に月給の何ヶ月分という形で決まるわけではありません。会社の利益、個人の能力、出勤成績など様々な要因が考慮されます。特に、会社の業績が良い場合はボーナスが増額されることがありますし、逆に業績が悪い場合は減額されることもあります。また、個人の能力や出勤成績もボーナスの金額に影響を与える要因です。

あなたの場合、10ヶ月ほど勤めているということですが、ボーナスの金額が40000円という小額であることに不満を感じているようです。これは、あなたの会社のボーナス支給のルールや、あなたの個人的な業績や出勤成績などが影響している可能性があります。もし、あなたがボーナスの金額に不満を感じているのであれば、会社の人事部門に相談することをお勧めします。彼らは、ボーナスの支給ルールやあなたの業績評価について詳しく説明してくれるはずです。