会社を11月中に辞めた場合、12月10日に支給される冬のボーナスを受け取れるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、ボーナスはその年度内に在籍していた従業員に対して支給されることが多いですが、具体的な条件は各会社の規定により異なります。

例えば、ある会社では、ボーナス支給日の前日までに在籍している従業員に対してボーナスを支給するという規定があるかもしれません。この場合、12月10日がボーナス支給日であれば、12月9日までに在籍している必要があります。つまり、11月中に辞めた場合はボーナスを受け取れない可能性が高いです。

一方、別の会社では、年度末までに在籍している従業員に対してボーナスを支給するという規定があるかもしれません。この場合、12月31日までに在籍していればボーナスを受け取れる可能性があります。

したがって、具体的な条件を確認するためには、会社の就業規則や労働契約を確認する必要があります。また、辞める前に上司や人事部に直接確認することも有効です。これにより、ボーナスを受け取れるかどうか、そしてどのような条件で受け取れるかを明確にすることができます。