日本の労働基準法において、ボーナスは基本的に労働者の業績や会社の業績に基づいて支給される臨時的な賃金です。ボーナスの支給日に既に退職している場合、ボーナスが支給されるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、ボーナスはその支給対象期間中に在籍していた労働者に対して支給されるため、支給日に既に退職している場合、ボーナスが支給されないことが多いです。ただし、就業規則や労働契約に特別な規定がある場合は、その限りではありません。具体的な内容については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。