ボーナス日に合わせて有給を無くすつもりだとしても、ボーナスを減額される事もありますよね。辞める人だし減額！という事もありますよね。

日本の多くの企業では、ボーナスは従業員の業績や勤続年数に基づいて決定されます。しかし、ボーナス日に合わせて有給を無くすことでボーナスが減額される可能性があるかという質問に対しては、一概には言えません。一般的に、ボーナスはその年の業績や勤務状況に基づいて決定されるため、有給休暇の取得がボーナス額に直接影響することは少ないです。ただし、企業によっては、有給休暇の取得状況を業績評価の一環として考慮する場合もあります。また、辞めることが決まっている従業員に対してボーナスを減額することは、法的には問題がある可能性があります。労働基準法では、ボーナスは賃金の一部とされており、不当な減額は許されません。従業員が辞めることを理由にボーナスを減額することは、法的には解雇予告手当の支払いが必要な場合があります。したがって、ボーナスの減額については、各企業の規定や労働基準法に基づいて慎重に判断する必要があります。