会社のボーナスは、基本的に「基本給×何ヶ月分」という式で決まるのでしょうか？また、昇給してもボーナスが上がらないことはありますか？

会社のボーナス額は、必ずしも「基本給×何ヶ月分」という単純な式で決まるわけではありません。ボーナスの計算方法は会社によって異なり、以下のような要素が考慮されることがあります。

1. 業績連動型ボーナス: 会社の業績に応じてボーナスが決定される場合があります。この場合、基本給の何ヶ月分という形ではなく、業績に応じた一定の割合や金額が支給されます。
2. 個人業績評価: 個人の業績や評価に基づいてボーナスが決定される場合もあります。この場合、基本給の何ヶ月分という形ではなく、評価結果に応じた金額が支給されます。
3. 役職や役割: 役職や役割に応じてボーナスが決定される場合もあります。この場合、役職に応じた一定の割合や金額が支給されます。

昇給してもボーナスが上がらないことはあります。特に、ボーナスが業績連動型や個人業績評価に基づいて決定される場合、基本給の上昇が直接ボーナス額に反映されないことがあります。また、会社の業績が悪化した場合、基本給が上がってもボーナスが減額されることもあります。

したがって、ボーナス額は会社の方針や業績、個人の業績評価など多様な要素によって決定されるため、必ずしも「基本給×何ヶ月分」という単純な式で決まるわけではありません。