私の職場は本給と加給を分けてボーナス時に本給×一ヶ月半分と計算されて支給されてます。（求人票には記載されてません。）面接する時に、この件を相手に伝える事はしなければならないですか？伝えなくても問題無いですか？知らずに入社してボーナス支給されて明細見て辞める可能性ありませんか？

日本の労働基準法により、企業は従業員に対して賃金の支払い方法を明確に示す義務があります。これにはボーナスの計算方法も含まれます。しかし、求人票にボーナスの計算方法が記載されていない場合、それは必ずしも違法ではありませんが、従業員の権利を侵害する可能性があります。

面接の際に、ボーナスの計算方法を明確に伝えることは、従業員の理解を促進し、後のトラブルを防ぐために非常に重要です。特に、本給と加給が分けられている場合、その詳細を説明することは、従業員が期待する給与と実際の給与が一致することを保証するために役立ちます。

知らずに入社した後、ボーナスの支給額が期待と異なる場合、従業員が辞める可能性はあります。これは、従業員のモチベーション低下や企業の評判低下につながる可能性があります。したがって、面接時にボーナスの計算方法を明確に伝えることは、企業にとっても従業員にとっても有益です。

また、日本の労働基準法では、従業員が賃金に関する情報を求めた場合、企業はそれを提供する義務があります。これにより、従業員は自分の賃金がどのように計算されているかを理解する権利があります。したがって、面接時にボーナスの計算方法を伝えることは、法的義務を果たすとともに、従業員の信頼を築くための一歩となります。