賞与について、年2回（6月、12月）（4.5ヶ月分）と記載してある場合、手取りが18万円だったら、4.5ヶ月分の賞与はどのように計算されるのでしょうか？
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対策と回答
日本の多くの企業では、賞与は年に2回、通常は6月と12月に支給されます。賞与の額は、基本的には月給の何ヶ月分かという形で決定されます。例えば、賞与が4.5ヶ月分と記載されている場合、これは月給の4.5ヶ月分が賞与として支給されることを意味します。
具体的な計算方法は以下の通りです。
月給の確認：まず、あなたの月給を確認します。ここでは、手取りが18万円という情報がありますが、手取り額は税金や社会保険料が控除された後の金額です。賞与の計算には、控除前の額、つまり総支給額が必要です。総支給額がわからない場合、手取り額から逆算することも可能ですが、正確な額を知るためには給与明細を確認することが必要です。
賞与の計算：総支給額が確認できたら、その額に4.5を掛けます。これが年間の賞与総額となります。例えば、総支給額が20万円だった場合、20万円 × 4.5 = 90万円が年間の賞与総額となります。
分割支給：年間の賞与総額を2回に分けて支給されるため、90万円 ÷ 2 = 45万円が6月と12月にそれぞれ支給される賞与額となります。
手取り額の計算：支給される賞与額から、源泉徴収税や社会保険料が控除された後の額が実際に手にする金額となります。この控除額は個人の状況によって異なるため、正確な手取り額を知るためには、具体的な控除額を計算する必要があります。
以上の計算方法により、賞与の額を算出することができます。ただし、実際の手取り額は個々の税金や社会保険料の控除状況により異なるため、正確な額を知るためには給与明細や会社の人事部門に確認することが必要です。
よくある質問
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