正社員で求人には賞与２回と記載されていたのですが、この前始めてボーナスをもらいました。でも、５万円ってありえますか？

日本の企業において、賞与（ボーナス）の金額は企業の業績や個人の業績評価、そして会社の規定によって大きく異なります。求人広告に「賞与２回」と記載されている場合、一般的には年に2回のボーナスが支給されることを意味しますが、具体的な金額は明記されていないことが多いです。

ボーナスの金額は、基本給の何ヶ月分という形で計算されることが一般的ですが、この倍率も企業によって異なります。例えば、基本給の1ヶ月分や2ヶ月分がボーナスとして支給されることがありますが、業績が悪い場合や個人の評価が低い場合には、これよりも少ない金額が支給されることもあります。

あなたの場合、初めてのボーナスが5万円となったことに疑問を持たれているようですが、これは決して異常な金額ではありません。特に、基本給が低い場合や、業績が思わしくなかった場合、あるいは会社の規定によってボーナスの金額が制限されている場合など、様々な理由でこのような金額になることがあります。

もし、ボーナスの金額について疑問がある場合は、会社の人事部門や上司に直接問い合わせることをお勧めします。それにより、具体的な計算方法や支給基準を理解することができ、今後の業績向上に向けた目標設定も可能になるでしょう。

また、日本の労働基準法には、ボーナスの支給に関する具体的な規定はありません。そのため、ボーナスの有無や金額は、各企業の就業規則や労働協約に委ねられています。この点も理解しておくと、ボーナスに対する期待値の調整に役立つでしょう。