基本給が昇給以外の理由で増えることはあります。以下にその理由をいくつか挙げます。

1. 残業代の含まれる場合: 給与明細には基本給に加えて、残業代や休日出勤手当などが含まれることがあります。あなたの場合、8月に15日まで出勤しているため、その間の残業代が含まれている可能性があります。

2. 手当の変動: 家族手当、住宅手当、役職手当など、各種手当が基本給に加算される場合があります。これらの手当が変動すると、給与総額が変わることがあります。

3. 有給休暇の扱い: 有給休暇は通常、出勤日と同じ扱いで給与が支払われます。あなたの場合、有給休暇2日分が給与に反映されている可能性があります。ただし、有給休暇の給与計算方法は会社によって異なり、日割り計算や時間単位での計算が行われる場合もあります。

4. 賞与の前払い: 賞与の一部が給与に前払いされる場合があります。これにより、給与総額が増加することがあります。

5. 誤計算: 給与計算の際に誤りがある場合も考えられます。特に退職月の給与計算は複雑になることが多いため、計算ミスが発生する可能性があります。

これらの理由を踏まえて、会社の給与担当部署に直接問い合わせることをお勧めします。給与明細の詳細な内訳を確認することで、基本給が増加した正確な理由を把握することができます。また、給与計算の透明性を確保するためにも、定期的に給与明細を確認することが重要です。