社員の年収を600万‐800万円に設定した場合、経済及び企業は上手くいくでしょうか？新型コロナウイルスが流行る前、中小規模の企業で社員一人に年収600万－800万円も払う会社は多かったのでしょうか？

社員の年収を600万‐800万円に設定することは、企業の経済状況や業界、そして社員のスキルセットに大きく依存します。一般的に、このレベルの年収は大企業や高度な専門スキルを必要とする業界で見られることが多いです。中小企業においては、このような高額な年収を支払うことは稀であり、通常は企業の収益性や成長段階に応じて調整されます。

新型コロナウイルスの流行前であっても、中小企業が社員に600万‐800万円の年収を支払うことは一般的ではありませんでした。これは主に、中小企業の収益構造が大企業ほど安定しておらず、高い人件費を維持することが難しいためです。

しかし、高い年収を提供することで優秀な人材を確保し、企業の成長を促進することは可能です。ただし、これには慎重な経営判断と財務計画が必要です。企業は、高い年収が提供できるだけの収益を確保し、それが持続可能であるかを常に見極める必要があります。

結論として、社員の年収を600万‐800万円に設定することは、企業の経済状況や業界特性によっては実現可能ですが、中小企業においては一般的ではなく、慎重な計画と経営判断が求められます。