12月末で退職し、1月から別のところで働く予定なのですが、年末年始休暇前の会社の最終出勤日を締めとし退職したら年末調整はしてもらえますか？在籍上31日までの方がいいのですか？その他年末退社のデメリットや、やらなければならなくなる事教えてください

年末に退職する場合、年末調整については、会社の最終出勤日を締めとして退職しても、基本的には年末調整を受けることが可能です。ただし、これは会社の規定や手続きによりますので、必ず事前に人事部門に確認することをお勧めします。

在籍上31日までの方が良いかどうかについては、会社の規定や退職手続きのスケジュールによります。一般的には、在籍上31日までとすることで、年末調整や退職金の計算、健康保険の手続きなどがスムーズに行える可能性が高くなります。

年末退社のデメリットとしては、年末年始休暇中に退職手続きが完了しない場合、次の勤務先での社会保険手続きが遅れる可能性があります。また、年末に集中する業務が多い場合、退職前の業務負担が増えることも考えられます。

年末退社に伴い、やらなければならないこととしては、退職手続き書類の提出、勤務先からの各種証明書の発行依頼、次の勤務先への健康保険や年金手続きの連絡などが挙げられます。これらの手続きは、退職前にしっかりと計画を立て、余裕を持って行うことが重要です。