退職の撤回が可能かどうか、どのように進めるべきか教えてください。

退職の撤回に関しては、日本の労働法において明確な規定は存在しません。しかし、一般的には、退職願いが受理される前であれば撤回が可能とされています。あなたの場合、退職の意思を伝えた後、人事へ伝達されるまでの間に撤回を申し入れたため、理論上は撤回が可能であると考えられます。

ただし、実際の職場では、退職の意思が伝えられた後、会社がその情報を基に計画を立て始めることがあります。そのため、会社がすでに動き出しているという理由で撤回が認められない場合もあります。このような状況では、法的な強制力はありませんが、会社の内部規定や慣習に従うことが求められます。

人事の長と上司との面談では、まずは深く謝罪し、撤回の理由を丁寧に説明することが重要です。その上で、会社がどのような計画を立てているのか、撤回が認められる可能性があるのかを聞くことができます。会社の立場を尊重し、可能な限り協力的な態度を示すことで、撤回の可能性を高めることができるかもしれません。

最終的には、会社の判断に従うことが求められますが、法的な観点からは、退職願いが正式に受理される前であれば、撤回の権利があると考えられます。しかし、実際の職場では、会社の内部ルールや慣習に従うことが重要です。