退職意思を伝えたいのですが、いつ言おうか迷っています。今年の9月終わりに入社した会社なんですが、営業職が合わず今にでも辞めたいんです。ただ、1社取引先を引き継いだばかりだということと、22日には毎月営業がケチョンケチョンにされる営業会議が迫ってきてます。それと、22日の会議中に次の引継ぎ先が発表されるんです。私は東京支店で働いているんですが、人事権のある上司は大阪で、22日を最後に大阪に帰ってしまいます。明日言ったとしたら、その営業会議で滅多打ちにされそうだし、会議終わった後すぐ言う時間もなく（すぐ忘年会）大阪に上司が帰ってしまった後は迷惑だろうし・・・皆さんだったら明日すぐ言いますか？会議後言いますか？前者は会社目線のタイミング・後者は自分を守るためのタイミング。どちらがいいと思いますか？

退職意思を伝えるタイミングは、会社の業務に影響を与えず、かつ自分の立場を守るために慎重に選ぶ必要があります。まず、会社の規則や慣習を確認し、退職の通知期間を把握することが重要です。一般的に、退職の通知は少なくとも1ヶ月前に行うことが望ましいとされています。

あなたの場合、22日の営業会議が重要なイベントであり、その後上司が大阪に帰ることを考慮すると、会議前に退職の意思を伝えることが適切です。これにより、会社はあなたの退職を事前に把握し、引き継ぎ先の発表や業務のスムーズな移行を計画することができます。また、上司が大阪に帰る前に意思を伝えることで、退職に関する詳細な話し合いや手続きを行う機会を確保できます。

ただし、会議前に伝える場合は、そのタイミングを慎重に選ぶ必要があります。会議直前に伝えると、会議の雰囲気や業務に影響を与える可能性があるため、会議の数日前から数時間前までの間に、上司との個別の面談やメールで伝えることが望ましいです。

また、退職の理由を明確に伝えることも重要です。営業職が合わないことを理由にする場合、その理由を具体的に説明し、会社があなたの退職を理解しやすくすることができます。

最後に、退職の意思を伝えた後は、引き継ぎ業務に全力を尽くし、業務のスムーズな移行を図ることが重要です。これにより、会社に対する最後の貢献を果たすことができます。