3年間続けてきた仕事を辞めたいと思い、上司に話しましたが、少し考えさせてくれとのことです。辞める理由は、会社の未来のビジョンが見えず、自分にやりたいことや夢がないため、このままでは夢も見られず終わると感じています。高校卒業から面倒を見てもらったので、円満に退職したいです。やりたいことを見つけたいという理由は退職の理由として適切でしょうか？また、上司からの反応がない場合、こちらから何か進言した方が良いでしょうか？

退職を考える理由として、会社の未来のビジョンが見えないことや、自分にやりたいことや夢がないことは、十分に合理的な理由です。特に、若いうちに自分のやりたいことを見つけることは、将来のキャリア形成にとって非常に重要です。しかし、退職を決断する前に、一度自分のキャリアパスを見直し、具体的な目標や夢を持つことができないか、自己分析を行うことをお勧めします。

上司に対しては、一度しっかりとした面談を設定し、退職の理由を明確に伝えることが重要です。会社の未来のビジョンが見えないことや、自分のやりたいことが見つからないことを率直に話し、退職を希望する旨を伝えましょう。また、円満な退職を目指すために、退職のタイミングや引継ぎの方法などについても話し合うことが大切です。

上司からの反応がない場合、再度連絡を取り、具体的な回答を求めることが必要です。退職の意思を明確に伝え、具体的なスケジュールや手続きについて話し合うことで、円満な退職が可能となります。

最後に、退職後のキャリアプランについても考えておくことが重要です。自己啓発や職業訓練などを通じて、新たなキャリアパスを模索することも一つの選択肢です。