正社員としてクビにされそうな場合、自分から退職届を出すのとクビにされるのでは、今後のことを考えるとどちらが良いでしょうか。解雇理由は弁護士に相談したら不当と言われました。

日本の職場環境では、正社員が解雇されることは比較的稀であり、その決定は通常慎重に行われます。しかし、もし解雇の危機に瀕している場合、自分から退職届を出すか、解雇されるかの選択が迫られることがあります。

まず、解雇理由が弁護士から不当と判断された場合、法的手段を検討することが重要です。不当解雇の場合、労働者は労働基準監督署に相談したり、労働審判や訴訟を起こすことで、解雇の無効を主張し、損害賠償を求めることができます。

一方、自分から退職届を出すことを選択した場合、解雇とは異なり、退職金や失業保険の受給資格が影響を受ける可能性があります。退職金は通常、自己都合退職の場合には減額されることが多く、失業保険の受給についても、自己都合退職の場合は給付制限期間が設けられることが一般的です。

したがって、解雇理由が不当と判断された場合、まずは法的手段を検討し、その結果を踏まえて退職のタイミングを決定することが賢明です。法的手段によって解雇を無効にできれば、その後の職業生活においても有利な立場を築くことができます。

最終的な判断は、個々の状況や弁護士のアドバイスに基づいて行うべきですが、解雇が不当であると確信できる場合、法的手段を通じて権利を守ることが、長期的に見て最善の選択となる可能性が高いでしょう。