退職時に有給休暇を一気に使い切ることは適切ですか？

対策と回答

2024年11月23日

退職時に有給休暇を一気に使い切ることは、法律上問題ありません。労働基準法により、有給休暇は労働者の権利であり、退職時に未消化の有給休暇がある場合、それを消化することが認められています。ただし、一気に30日分の有給休暇を使うと、会社にとっては一ヶ月間の業務運営に影響を与える可能性があります。そのため、退職日を設定する際に、有給休暇の消化を考慮し、会社との調整が必要です。また、退職に際しては、今までお世話になった会社への感謝の気持ちを忘れず、適切なタイミングで有給休暇を消化することが望ましいです。具体的には、退職予定日の数週間前から徐々に有給休暇を消化し、最後の勤務日には会社に顔を出すことが礼儀とされています。これにより、会社との良好な関係を維持し、退職後のキャリアにもプラスの影響を与えることができます。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。