地方公務員として、退職前に残った有給休暇を消化しようと考えていますが、所属長からは業務の繁忙期であるために消化が難しいと言われています。退職前の有給休暇の消化は非常識なことでしょうか？また、有給休暇を消化しつつ円満に退職することは可能でしょうか？

退職前に残った有給休暇を消化することは、労働基準法に基づいた権利であり、非常識なことではありません。ただし、職場の状況や業務の引き継ぎを考慮する必要があります。以下に、円満に退職するためのアドバイスを提供します。

1. 所属長とのコミュニケーション

まず、所属長とのコミュニケーションを密に行うことが重要です。退職予定日と有給休暇の消化計画を明確に伝え、業務の引き継ぎについて話し合いましょう。所属長の懸念を理解し、可能な限り業務の引き継ぎを円滑に進めるための提案を行うことが大切です。

2. 業務の引き継ぎ計画

業務の引き継ぎ計画を立て、引き継ぎ先の担当者との連携を強化しましょう。引き継ぎのためのドキュメント作成や、引き継ぎ先の担当者への教育を行うことで、業務の継続性を確保することができます。

3. 有給休暇の消化方法

有給休暇の消化方法についても、所属長と相談して決定しましょう。例えば、繁忙期を避けて有給休暇を消化する、または業務の引き継ぎが完了した後に有給休暇を消化するなど、柔軟な対応が求められます。

4. 退職手続き

退職手続きについても、所属長や人事部門と連携して円滑に進めましょう。退職願や退職届の提出、退職金の受け取りなど、すべての手続きを適切に行うことが重要です。

5. 人間関係の維持

最後に、人間関係の維持も忘れずに行いましょう。退職後も良好な関係を維持することで、今後のキャリアにプラスの影響を与えることができます。

以上のアドバイスを参考に、円満に退職するための計画を立ててください。退職前の有給休暇の消化は権利であり、適切な方法で行うことで、円満な退職が可能です。