退職予定の際に有給休暇を取得することは、一般的には適切です。ただし、その使用が会社の運営や他の従業員に影響を与えないよう、慎重に計画する必要があります。

まず、有給休暇は労働基準法に基づき、従業員の権利として認められています。そのため、退職予定であっても、残っている有給休暇を取得することは法的に問題ありません。

しかし、あなたの場合、新しい人に仕事を引き継ぎ中であり、完全にあなたに依存している状況です。このような状況で有給休暇を取得すると、引き継ぎ作業が滞り、会社の運営に影響を与える可能性があります。そのため、有給休暇の使用は、引き継ぎ作業が完了した後や、引き継ぎ作業に影響を与えない範囲で行うことが望ましいです。

また、有給休暇を取得する際には、上司や同僚に事前に相談し、理解を得ることが重要です。特に、あなたが引き継ぎ作業の中心人物である場合、突然の休暇は迷惑をかける可能性があります。そのため、有給休暇を取得する旨を早めに伝え、可能であれば、引き継ぎ作業の進捗状況や、休暇取得後の対応策などを説明することが望ましいです。

最後に、有給休暇を取得することで、会社の人たちから反感を買う可能性があることを心配されているようですが、そのようなことはあまり心配する必要はありません。ただし、上記のように、引き継ぎ作業に影響を与えないように配慮し、事前に相談することで、反感を買うことは避けられるでしょう。

以上のように、退職予定の際に有給休暇を取得することは適切ですが、その使用は慎重に計画し、周囲との調整を行うことが重要です。