退職前に有給が増えた場合、未消化の有給をどうすればよいかについては、以下の点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利であり、使用するかどうかは労働者の自由です。しかし、退職時に未消化の有給がある場合、それをどう処理するかは会社の就業規則によります。

一般的に、退職時に未消化の有給がある場合、それを現金で支払うことが認められています。これは、労働基準法第26条に基づく「平均賃金」を基に計算されます。具体的には、退職時の平均賃金に未消化の有給日数を掛けた金額が支払われます。

ただし、この規定はあくまでも法的な最低基準であり、会社の就業規則によっては、より優遇された条件が設定されている場合もあります。例えば、退職前に有給を消化するための特別措置を設けている会社もあります。

そのため、まずは会社の就業規則を確認し、未消化の有給をどう処理するかを確認することが重要です。就業規則に不明確な点がある場合や、会社が法的な最低基準を下回る対応をしている場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、新しい職場の入職日を変更したくない場合、現職の会社との交渉も必要かもしれません。例えば、退職日を少し遅らせて有給を消化する、または有給を現金で支払ってもらうなどの交渉が考えられます。

最終的には、現職の会社との話し合いが重要です。未消化の有給をどう処理するかは、会社の就業規則と労働基準法に基づいて決定されますが、双方の合意が必要です。