退職手続きを行わずに契約が終了された場合、その終了が正当な理由に基づいているかどうかは、具体的な状況に依存します。一般的に、労働契約は双方の合意または法律に定められた条件に基づいて終了されるべきです。

企業が労働者の契約を一方的に終了する場合、労働基準法に基づく手続きを踏む必要があります。これには、解雇予告手当の支払いや、解雇の理由を書面で通知することが含まれます。これらの手続きが適切に行われない場合、労働者は解雇が無効であると主張することができます。

また、解雇が不当労働行為に該当するかどうかも重要なポイントです。不当労働行為とは、労働組合活動を理由にした解雇や、労働条件の改善を求める活動を理由にした解雇など、労働者の権利を不当に侵害する行為を指します。このような場合、労働者は労働委員会に申し立てを行うことができます。

したがって、退職手続きを行わずに契約が終了された場合、その終了が正当な理由に基づいているかどうかは、労働基準法や労働契約法に照らし合わせて判断されるべきです。労働者がこのような状況に陥った場合、弁護士や労働組合に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。