突然退職届けを出すのは非常識ですか？

突然の退職届けは、確かに職場にとって迷惑となる可能性があります。しかし、それが非常識かどうかは状況によります。例えば、個人的な緊急事態や健康上の理由がある場合、突然の退職は理解されることがあります。一方で、単に新しい仕事を見つけたために突然辞めるというのは、職場のチームワークや業務に影響を与えるため、通常は避けるべきです。日本の職場では、退職する際には通常、少なくとも1か月前には退職の意向を伝えることが礼儀とされています。これにより、会社は業務の引継ぎや代替者の確保に余裕を持って対応できます。突然の退職を考える際には、まずは上司や人事部と話し合い、可能な限り早く退職の意向を伝えることが重要です。そうすることで、自分自身と会社の両方にとって最善の結果をもたらすことができるでしょう。